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遂宁市妇女儿童事业发展展播（二）



夯实基础激发基层妇联组织新活力


    市妇联始终坚持党建带妇建、妇建服务党建的原则，牢牢把握妇联组织强“三性”、去“四化”的要求，以推动“人财”保障、创新组织设置、活跃联系机制为抓手，着力激发基层妇联组织新活力。
    一、推动“人财”保障，夯实基层基础。
     






    市妇联以推进村（社区）妇代会改建妇联为契机，进一步配齐配强村（社区）妇联干部，建立健全基层妇联工作队伍，全市共选举产生8736名村妇联执委，其中女性致富能手2247名、女性专合组织负责人683名，高中及以上文化程度比例达78%，进一步提升了基层妇联干部队伍的整体素质。
          
    建立和完善乡镇（街道）基层妇联干部成长机制，提出了明确乡镇（街道）妇联干部职级待遇等措施，充分调动基层妇联干部主动服务妇女群众的积极性和主动性。同时，每个乡镇妇联至少2万元工作经费纳入县（区）财政预算，村（社区）妇联主席每人领取至少500元的经济报酬，推进村（社区）妇联工作经费保障机制建立。
 
    二、创新组织设置，延伸服务触角。启动了在女性较多的新经济组织中建立妇联组织工作，四川菌绿农业科技股份有限公司已于近期率先成立妇联组织，引领企业女职工建功立业。积极发展女性社团组织，大力支持女性社团组织及各界优秀女性力量为广大妇女群众和家庭服务。
    三、建立和完善市妇联执委工作制度。首次出台《遂宁市妇女联合会执行委员会委员工作制度》，对执委任期内的责任与义务进行明确，要求做到“五个一”，即每年至少开展一次走访活动、帮扶一名贫困妇女、推荐一名女性优秀人才、提出至少一条合理化工作意见和建议、参加一次遂宁市妇女联合会组织的学习培训或调研、慰问帮扶等活动，进一步增强妇联执委参政议政、服务社会的能力，强化执委履职意识。建立和完善市妇联执委界别工作制度，组成妇女与社会保障、妇女与法律、妇女与家庭、妇女与经济、妇女与社会治理等5个执委界别组,以界别搭建直接服务妇女的平台。探索建立《市妇联执委联系代表制度》，将35名市妇联执委与200余名市妇女代表密切联系起来，推行妇联、执委、代表三级联动模式，把群体权利与个人义务有效结合，更好的为基层妇女群众服务。





    四、推进妇女儿童活动阵地保障。制发了《遂宁市妇联关于加强村（社区）妇女之家建设的实施意见》，在全市2297个村（社区）服务中心、文体活动室、图书室等，挂牌成立 “妇女之家”，实现了全覆盖，并按照妇女之家“五有”标准，添置电脑、桌椅、书架、书籍等硬件设施及体育健身器材等服务设施，统一制作了“妇女之家”三项制度（管理制度、学习制度、活动制度），建立了“妇女之家”活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿者队伍登记四本台帐，有条件的村、社区还在妇女之家建起了 “妇女维权服务站”、家长学校、市民学校等，丰富了“妇女之家”活动内动，较好地发挥了“妇女之家”服务妇女儿童的作用。国开区在席殊书屋打造开放式妇女之家，承接女性创新创业论坛、女性读书分享会、书香旗袍活动、假期亲子互动等活动；蓬溪县南北街社区在“妇女之家”开设四点半课堂；船山区天兴社区在“妇女之家”建亲亲母子课堂，深受群众喜爱。建好示范妇女之家，全市共建立市级示范妇女之家10个，县级示范妇女之家50个。





    五、加强网上妇联对接，构建线上线下协同工作格局
    市妇联门户网站进行改版升级，支持推动县区妇联官方网站建设，联系网、服务网、工作网三网合一的“互联网+妇联”工作新格局基本形成。
    1、办好遂宁她时代微信平台。共编辑推送微信2000余条，微信点击率达127509次，互动留言近5000条。遂宁她时代获评遂宁市十佳政务微信、遂宁市最具社会影响力公众号等荣誉。
    2、建立工作群矩阵。建立了遂宁妇联一家亲、遂宁幸福家庭群、遂宁市妇联第七届执委工作群等微信群和“遂州巾帼英雄”qq工作群。
    3、举办 “网上妇联”和妇女干部公文写作培训3班，培训妇联干部、企业、社会组织工作人员200余人，提升妇联系统干部利用新媒体宣传、服务的能力。
    4、有效融合传统媒体和新媒体力量。与遂宁电视台、遂宁日报社、遂宁新闻网、四川在线、四川新闻网等媒体签订合作协议，充分利用报纸、电视等传统媒体与妇联门户网站、微信等新媒体开展链接宣传。